Team-Entwicklung

Innovative Teamentwicklung in der Hotellerie

 

Die Hotellerie ist ein anspruchsvolles, dynamisches Umfeld, in dem Teams täglich Höchstleistungen erbringen müssen. Hohe Erwartungen, schnelle Veränderungen und die ständige Interaktion mit Gästen erfordern nicht nur Fachkompetenz, sondern auch eine starke, resiliente und gut vernetzte Teamkultur. Doch genau hier gibt es in der Branche noch großes ungenutztes Potenzial.

Mein Ansatz für Team-Entwicklung ist eine Neuheit in der Hotellerie: Er verbindet systemisches Coaching mit gezielter Supervision im Nachgang, um Teams nachhaltiger erfolgreich zu machen. Als zertifizierte Trainerin für das Persolog Persönlichkeitsmodell setze ich bei Team Workshops auch verschiedene Online-Fragebögen ein, die je nach Schwerpunkt des Team-Workshops aufzeigen, wo genau die Zusammenarbeit als Team optimiert werden kann.  Eine ausführliche Bedarfsanalyse mit der Führungskräften und HR-Verantwortlichen im Vorfeld garantieren, dass der Schwerpunkt des Workshops so gesetzt wird, dass eine nachhaltige Veränderung stattfinden kann.

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Warum dieser Ansatz einzigartig ist

 

✅ Ganzheitlicher Blick auf Team-Dynamiken - Durch das Persolog Persönlichkeitsmodell wird die Team-Dynamik sichtbar und die Team-Resilienz und effiziente Teamarbeit werden gefördert und so zum Hebel für langfristigen Erfolg.
✅ Reflexion und Entwicklung – Durch die Nachbetreuung mit Team- Supervision arbeiten Teams daran,  ihre Stärken, Herausforderungen und ungenutzten Potenziale nachhaltig zu meistern.
✅ Nachhaltige Veränderung – Kein einmaliges Training, sondern ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, der spürbare Wirkung zeigt.
✅ Individuell & flexibel – Ob in Präsenz oder online, maßgeschneidert für die spezifischen Herausforderungen Ihres Teams.

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Für HR-Verantwortliche: Warum diese Herangehensweise einen Unterschied macht

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• Reduktion von Fluktuation & Burnout: Ein starkes Team bleibt motiviert und langfristig im Unternehmen.

• Bessere Zusammenarbeit & Kommunikation: Konflikte werden konstruktiv gelöst, statt unterschwellig das Betriebsklima zu belasten.

• Stärkere Führungskräfte: Führung wird nicht nur delegiert, sondern bewusst gestaltet – mit Klarheit, Empathie und Selbstbewusstsein.

• Höhere Gästezufriedenheit: Ein zufriedenes, gut aufgestelltes Team spiegelt sich direkt in der Servicequalität wider.

👉 Lassen Sie uns ins Gespräch kommen! Ich freue mich darauf, Ihnen diesen innovativen Ansatz vorzustellen und gemeinsam zu erarbeiten, wie Ihr Team davon profitieren kann.